Preguntas de entrevista de trabajo en inglés

Llega el correo. "We'd like to invite you to an interview." Lo lees dos veces, el corazón te da un salto y, antes de contestar, ya estás imaginando la primera frase que te van a soltar: "So, tell me about yourself." En inglés. Con un desconocido mirándote. Y tú, sin saber por dónde empezar.

Respira. Esto tiene arreglo. Las preguntas de entrevista de trabajo en inglés se repiten muchísimo. Las empresas cambian, los puestos cambian, pero casi siempre te van a preguntar por ti, por tu experiencia, por tus puntos fuertes y débiles, y por una situación difícil que hayas resuelto. Si te preparas esas respuestas, ya has hecho la mitad del trabajo.

En esta guía vas a encontrar las preguntas más comunes con su traducción y lo que el entrevistador quiere saber de verdad, una fórmula para cada tipo de respuesta y varias respuestas modelo en inglés que puedes adaptar. Verás cómo contestar "tell me about yourself", cómo hablar de tus fortalezas y debilidades, cómo explicar por qué quieres ese trabajo y cómo usar el método STAR en las preguntas de comportamiento.

Ahora, una advertencia. Leer respuestas en silencio no te prepara para una entrevista. Puedes subrayar cien frases y aun así quedarte en blanco cuando abras la boca, porque nunca las has dicho de verdad. Lo que funciona es decirlas en voz alta, una y otra vez, hasta que te salgan solas. Por eso Comigo es un buen sitio para practicar: es una app donde hablas desde el primer minuto, y con Capy, la capibara que te acompaña, puedes ensayar en voz alta sin que nadie te juzgue.

Cómo es una entrevista de trabajo en inglés

Antes de las preguntas, conviene saber a qué te enfrentas. No todas las entrevistas son iguales, y la forma cambia lo que tienes que preparar.

Ahora, lo que casi nadie te cuenta: el entrevistador no está puntuando solo tu inglés. Quiere saber si te expresas con claridad, si puedes apoyar lo que dices con ejemplos reales y si tienes buena actitud. Una respuesta sencilla, bien organizada y con un ejemplo gana casi siempre a una respuesta larga, llena de palabras difíciles y sin rumbo. La guía de Indeed en español sobre preguntas de entrevista en inglés lo resume bien: preparar las preguntas típicas te da seguridad y tiempo para pensar en lo que quieres decir.

¿Y qué nivel de inglés necesitas? Depende del puesto, pero para muchas entrevistas te basta con un B1 sólido o un B2 cómodo. Si no tienes claro dónde estás, echa un vistazo a nuestra guía sobre los niveles de inglés de A1 a C2. No hace falta hablar como un nativo. Hace falta que te entiendan, que no te bloquees y que puedas pedir una aclaración cuando algo no te quede claro.

Los nervios son el otro rival. Son normales, y hay formas de bajarlos. Indeed explica cómo controlar los nervios antes de una entrevista para que no te ganen antes de empezar, y la universidad Drexel tiene una página sobre cómo manejar el estrés en las entrevistas. Casi todos los consejos apuntan a lo mismo: prepararte y hablar antes de que llegue el día. Más abajo verás una rutina para hacerlo.

Las preguntas de entrevista de trabajo en inglés más comunes

Vamos con lo que buscabas. Hemos agrupado las preguntas para una entrevista de trabajo en inglés en tres bloques, según lo que quiere averiguar quien pregunta. Y si dudas de cómo se usa una palabra tan básica como "interview", mira sus ejemplos en el diccionario de Cambridge.

Preguntas sobre ti

Aquí quieren conocerte. Suelen ser las primeras, y con ellas se rompe el hielo.

Preguntas sobre el puesto y la empresa

Aquí miden tu interés real. Una respuesta genérica se nota a la legua.

Preguntas sobre cómo trabajas

Aquí quieren imaginarte en el día a día del equipo. Casi todas piden un ejemplo.

Tell me about yourself: cómo responder paso a paso

Es la pregunta más famosa, y la más mal contestada. La gente cuenta su vida entera, o recita el currículum, o se queda en blanco. Ninguna de las tres funciona.

La fórmula es simple y se llama presente, pasado, futuro. Empiezas por lo que haces ahora, sigues con la experiencia que te trajo hasta aquí y terminas con lo que buscas y por qué ese puesto encaja. Así lo explican Tufts, Penn West y Mac's List en sus tres pasos para esta pregunta. La guía de Indeed sobre esta pregunta insiste en que la respuesta sea corta y conecte con el puesto. Nuestra regla práctica: que dure más o menos un minuto, y que no sea el momento de leer tu CV en voz alta. El entrevistador ya lo tiene delante. Quiere el hilo que une los puntos.

Un truco: escoge solo dos o tres cosas de tu historia, las que más se parecen al puesto. Aquí tienes un modelo para alguien que trabaja como asistente de marketing y quiere dar el salto a una empresa más grande.

Respuesta modelo en inglés:

"I'm currently working as a marketing assistant at a small company. I manage our social media and I help plan our email campaigns. Last year, I helped grow our newsletter list by working closely with the sales team, and that's the project I'm most proud of. Before that, I studied communication and did an internship in a local agency, where I learned to work with tight deadlines. What I enjoy most is turning data into simple ideas that people can act on. Now I'm ready for a bigger challenge, with a larger team and more room to learn. That's why this role caught my attention."

Traducción:

"Ahora mismo trabajo como asistente de marketing en una empresa pequeña. Llevo nuestras redes sociales y ayudo a planificar las campañas de correo. El año pasado ayudé a hacer crecer nuestra lista de suscriptores trabajando codo con codo con el equipo de ventas, y es el proyecto del que estoy más orgulloso. Antes estudié comunicación e hice prácticas en una agencia local, donde aprendí a trabajar con plazos ajustados. Lo que más disfruto es convertir datos en ideas sencillas que la gente pueda aplicar. Ahora estoy listo para un reto mayor, con un equipo más grande y más espacio para aprender. Por eso este puesto me llamó la atención."

Fíjate en la estructura. Presente: lo que hace hoy. Pasado: estudios, prácticas, un logro. Futuro: lo que quiere y cómo conecta con el puesto.

Estas son las frases que sostienen esa respuesta. Guárdalas, cambia los datos y úsalas como tuyas.

Strengths y weaknesses: fortalezas y debilidades en inglés

Dos preguntas que van casi siempre juntas: "What are your strengths?" y "What is your biggest weakness?". La primera parece fácil, y la segunda da miedo. Las dos se contestan igual: con una afirmación y un ejemplo.

Para las fortalezas, escoge dos o tres que pidan en la oferta y demuéstralas con una situación real. Decir "I'm hardworking" no dice nada. Decir "I'm hardworking, and last month I finished a report two days early because I stayed organized" sí. Coursera tiene una guía sobre fortalezas y debilidades en entrevistas con más ideas para elegirlas.

Con las debilidades, el miedo es comprensible. Pero el entrevistador no busca a alguien perfecto. Quiere ver honestidad y capacidad de mejora. La receta es esta: nombras una debilidad real que no sea clave para el puesto, explicas el contexto en una frase y cuentas qué haces para mejorarla. Evita los clichés como "I'm a perfectionist" o "I work too hard": todo el mundo los conoce y suenan a respuesta ensayada. La lista de debilidades de Indeed tiene muchos ejemplos, Job-Hunt explica cómo responder a la pregunta de las debilidades, y The Interview Guys y Novoresume reúnen más respuestas modelo.

Why do you want to work here y why should we hire you

Estas dos preguntas parecen distintas, pero piden lo mismo: que demuestres que has pensado en ese puesto y en esa empresa. Y ahí la mayoría suelta una respuesta que serviría para cualquier otro trabajo.

Antes de la entrevista, dedica veinte minutos a investigar. Mira la web de la empresa, su página de "About us", sus últimas noticias y las redes sociales. Lee la oferta despacio y subraya tres cosas que piden. Con eso ya tienes material de sobra.

La respuesta tiene tres partes: lo que sabes de ellos, lo que tú aportas y lo que quieres aprender o lograr allí. La guía de Indeed sobre por qué quieres trabajar aquí y la de Robert Half coinciden en esa idea, y BigInterview añade ejemplos por sectores.

Respuesta modelo en inglés:

"I've followed your company for a while, and I really like how you make travel planning simple for small businesses. In my current job, I work with customers every day, and I'm good at understanding what they need. I'd like to bring that experience here. I also want to grow, and I think your team is a great place to learn about larger projects."

Traducción:

"Sigo a vuestra empresa desde hace tiempo, y me gusta mucho cómo hacéis sencilla la planificación de viajes para negocios pequeños. En mi trabajo actual hablo con clientes cada día, y se me da bien entender lo que necesitan. Me gustaría aportar esa experiencia aquí. También quiero crecer, y creo que vuestro equipo es un gran lugar para aprender sobre proyectos más grandes."

Con "Why should we hire you?" pasa algo parecido, pero el foco cambia: aquí el protagonista eres tú. Menciona una habilidad que pide el puesto, un resultado que lo demuestre y tu ganas de aportar. La guía de Indeed sobre por qué contratarte y el artículo de Kickresume tienen fórmulas útiles.

Respuesta modelo en inglés:

"You need someone who can manage customers and stay organized, and that's what I do every day. In my last role, I reduced our response time by keeping a clear system for every request. I learn fast, I work well in a team, and I'm excited to help your team reach its goals."

Traducción:

"Necesitáis a alguien que sepa atender a clientes y mantenerse organizado, y eso es lo que hago cada día. En mi último puesto reduje el tiempo de respuesta con un sistema claro para cada solicitud. Aprendo rápido, trabajo bien en equipo y me hace ilusión ayudar a vuestro equipo a alcanzar sus objetivos."

Para que veas la diferencia entre una respuesta genérica y una mejor, compara estas dos.

Preguntas de comportamiento y el método STAR

Las preguntas de comportamiento empiezan casi siempre igual: "Tell me about a time when..." (Cuéntame una vez en que...). No te piden opiniones ni teoría. Te piden una historia real, porque la mejor forma de saber cómo actuarás mañana es ver cómo actuaste ayer. La guía de la Boston University sobre entrevistas de comportamiento lo explica muy bien.

Para no perderte al contar la historia, existe el método STAR. Son cuatro pasos, uno por letra. Lo describen Indeed, The Muse y BetterUp, y la versión de Novoresume del método STAR añade ejemplos por puestos.

Un detalle que se olvida: cuenta lo que hiciste tú, no lo que hizo "el equipo". Di "I" más que "we". El entrevistador quiere conocerte a ti. Y termina siempre con un resultado, mejor si puedes medirlo o describirlo con claridad.

Pregunta: "Tell me about a time when you handled a difficult situation."

Respuesta STAR en inglés:

"Last year, my team had to send a big campaign report to a client, but our main designer got sick two days before the deadline. I was responsible for the final report, so I had to find a solution fast. First, I talked to my manager and explained the problem. Then I made a simple template myself, and I asked a colleague from another team to review it. I also told the client about a small change in the format, so there were no surprises. In the end, we delivered on time and the client said the report was very clear. After that, I always keep a backup plan for important projects."

Traducción:

"El año pasado, mi equipo tenía que enviar un informe de una campaña grande a un cliente, pero nuestra diseñadora principal se puso enferma dos días antes de la fecha límite. Yo era la responsable del informe final, así que tuve que encontrar una solución rápido. Primero hablé con mi jefe y le expliqué el problema. Luego hice yo misma una plantilla sencilla y pedí a una compañera de otro equipo que la revisara. También avisé al cliente de un pequeño cambio en el formato, para que no hubiera sorpresas. Al final entregamos a tiempo y el cliente dijo que el informe era muy claro. Desde entonces, siempre tengo un plan de reserva para los proyectos importantes."

Mira cómo se reparte. Dos frases de situación y tarea, tres de acción y dos de resultado y aprendizaje. La acción es la parte más larga, porque es donde se ve tu forma de trabajar. Si vas a hacer una entrevista por vídeo, HireVue explica cómo aplicar STAR en entrevistas grabadas, donde el tiempo suele estar limitado.

Aquí tienes ocho preguntas de comportamiento que puedes practicar con este método. Prepara una historia distinta para cada una, o mejor, tres o cuatro historias que sirvan para varias.

Ya tienes la base: cómo son las entrevistas, las preguntas más comunes, cómo presentarte, cómo hablar de tus puntos fuertes y débiles, cómo explicar por qué quieres ese trabajo y cómo contar historias con STAR. En la siguiente parte vamos con lo que suele asustar más: el salario, las preguntas difíciles, las entrevistas por teléfono y por vídeo, el vocabulario clave y cómo practicar para que todo salga en voz alta y sin bloqueos.

Preguntas sobre salario y condiciones

Hasta aquí, las preguntas iban de ti: quién eres, qué sabes hacer, por qué encajas. Ahora vienen las incómodas. Las que tocan el dinero, las fechas y tu vida fuera de la oficina.

La regla de oro es simple: nunca improvises una cifra. Antes de la entrevista, busca cuánto se paga por ese puesto en tu zona y en tu sector. Con ese dato en la mano, tienes dos caminos. Puedes dar un rango, o puedes preguntar primero cuál es el presupuesto. Las guías de Indeed sobre expectativas salariales y de Harvard Business Review coinciden en esto: investigar primero y hablar en rangos, no en un número exacto. Robert Half explica cómo responder al salario esperado con la misma lógica, y Coursera y Built In añaden ejemplos de frases que puedes copiar casi tal cual.

Estas son las cuatro preguntas de condiciones que más se repiten en una entrevista de trabajo en inglés, con lo que el entrevistador quiere saber en realidad.

Ahora las respuestas. Léelas en voz alta, con calma. Cambia las cifras y las fechas por las tuyas.

"What are your salary expectations?"

"Based on my research for this role and my experience, I'm looking for something between X and Y. I'm flexible, though, and I'd like to understand the full package first."

(Según mi investigación para este puesto y mi experiencia, busco algo entre X e Y. Soy flexible, y me gustaría conocer primero el paquete completo.)

Si prefieres no dar el primer número, esta salida es válida y muy común: "Could you share the budget for this position? That would help me give you a realistic answer." (¿Podrías compartir el presupuesto para este puesto? Eso me ayudaría a darte una respuesta realista.)

"When can you start?"

"I'm currently employed, so I'd need to give my company two weeks' notice. I could start on the first of next month."

(Ahora mismo trabajo, así que tendría que avisar con dos semanas de antelación. Podría empezar el uno del mes que viene.)

"Are you willing to relocate?"

"Yes, I'm open to it. I'd just need a few weeks to organize the move."

(Sí, estoy abierto a ello. Solo necesitaría unas semanas para organizar la mudanza.)

"Are you available to work overtime?"

"Yes, when the team needs it, I'm happy to help. I just like to plan ahead when I can."

(Sí, cuando el equipo lo necesita, encantado de ayudar. Solo me gusta planificar con antelación cuando puedo.)

Fíjate en el patrón: un "sí" claro, una condición pequeña y honesta, y punto. Nada de justificarte durante un minuto. Y aquí va el vocabulario que suele aparecer en esta parte de la conversación.

Preguntas difíciles y cómo salir bien de ellas

Toda entrevista tiene un momento de tensión. El entrevistador no quiere hundirte: quiere ver cómo reaccionas cuando la pregunta no es cómoda. Responde con calma, con honestidad y con un final positivo.

Empieza por "Why did you leave your last job?" (¿Por qué dejaste tu último trabajo?). Regla que no se negocia: nunca hables mal de tu antiguo jefe ni de tu empresa. Aunque tengas razón. Habla de lo que buscas, no de lo que huyes.

Luego está el hueco en el currículum. Si pasaste seis meses sin trabajar, no lo escondas y no te extiendas. Dilo corto, dilo claro y pasa a lo que aprendiste o hiciste. Guías como la de Indeed sobre huecos laborales, la de Job-Hunt, la de Zippia, la de BestColleges y la de Workable coinciden en el mismo esquema: una frase honesta, sin drama, y el foco en el presente.

Un ejemplo para un hueco:

"I took about six months off to take care of a family matter. During that time I kept my skills fresh by taking an online course, and now I'm ready to get back to work full time."

(Me tomé unos seis meses para ocuparme de un asunto familiar. Durante ese tiempo mantuve mis habilidades al día con un curso online, y ahora estoy listo para volver a trabajar a tiempo completo.)

Otra clásica es "Where do you see yourself in five years?" (¿Dónde te ves dentro de cinco años?). No te pide una profecía. Te pide que demuestres que tienes ambición y que tus planes tienen algo que ver con esa empresa. Puedes leer cómo enfocarla en Indeed, en CNBC, en Kickresume o en el consejo del programa Choose Work de la SSA. Todos repiten lo mismo: sé realista, habla de aprender y de crecer, y no digas que quieres el puesto de tu jefe.

Esta tabla reúne siete preguntas difíciles, el error típico y una respuesta que puedes decir tal cual.

En el fracaso y el conflicto, cuenta una historia real y pequeña, y termina con lo que cambió después.

Entrevista por teléfono o videollamada en inglés

Cada vez más procesos empiezan con una llamada. Y una llamada en inglés tiene su propia dificultad: no ves la cara de la otra persona, no puedes apoyarte en gestos y cualquier fallo de conexión se convierte en un problema extra.

La preparación es casi toda técnica. Busca una habitación silenciosa. Usa auriculares con micrófono si puedes. Prueba el audio y la cámara antes, con tiempo. Ten delante tu CV, unas notas cortas con tus historias clave y un vaso de agua. Y una cosa más: haz una pausa de un segundo antes de responder. En una llamada, ese silencio parece más largo para ti que para ellos, y te da tiempo a ordenar la frase en inglés.

Sin lenguaje corporal, tu voz lo hace todo. Habla algo más despacio de lo normal, sonríe (se nota en la voz) y da respuestas más estructuradas que en persona. Los consejos de The Muse para entrevistas telefónicas, la guía de Job-Hunt, los recursos de Columbia para entrevistas virtuales, los consejos de Stanford para teléfono y vídeo y los del servicio de orientación del Reino Unido repiten estos puntos con pequeñas variaciones. Si quieres ver qué suelen preguntar en un primer filtro telefónico, Built In reúne preguntas típicas de la entrevista por teléfono.

Y ahora lo más útil: qué decir cuando no entiendes algo. Pedir que te repitan la pregunta es normal y Indeed tiene una guía sobre cómo pedirle a un entrevistador que repita una pregunta. Nadie te va a puntuar peor por asegurarte de que has entendido bien.

Aprende de memoria las tres que más vayas a usar. Saber que puedes pedir ayuda te calma antes de que la necesites.

Preguntas que puedes hacerle tú al entrevistador

Casi al final llega el momento clásico: "Do you have any questions for us?" (¿Tienes alguna pregunta para nosotros?). Responder "no, todo claro" es un error. Una entrevista es una conversación en dos direcciones, y tus preguntas demuestran interés, criterio y ganas de trabajar bien.

Prepara cuatro o cinco preguntas, y algunas de reserva, porque durante la conversación es posible que el entrevistador ya conteste varias. Indeed reúne buenas preguntas para hacer al final de una entrevista, y la selección de Harvard Business Review con 38 preguntas inteligentes es una mina si quieres ir más allá. También puedes mirar el artículo de Coursera sobre preguntas para el final y las ideas de la escuela de información de SJSU.

Ahora, lo que no conviene preguntar en una primera entrevista. Evita abrir con "how much vacation do I get?" (¿cuántas vacaciones tengo?) o con el sueldo antes de que lo saquen ellos. Tampoco preguntes por cosas que están en la web de la empresa, porque parece que no la miraste. Y no te pongas a criticar al equipo anterior. Los consejos de la Open University sobre preguntas al final y los de Virginia Tech explican muy bien qué preguntas suman y cuáles restan.

Vocabulario de entrevistas de trabajo en inglés

Una entrevista tiene su propio idioma. Si no conoces las palabras del proceso, te pierdes en el primer minuto. Empecemos por las de la búsqueda de empleo.

Un detalle que confunde a mucha gente: en Estados Unidos y Canadá, "resume" es el currículum de una página. "CV" se usa más en el Reino Unido y en Europa, y suele ser algo más largo. En la práctica, los reclutadores entienden ambos. Si quieres practicar cómo se dice cada parte de la carta y del currículum, el vocabulario de engVid para resume y cover letter y la lista de vocabulario de ESOL Courses para buscar trabajo son un buen complemento.

Si necesitas hacer tu currículum en formato europeo, Europass ofrece plantillas y guías, y puedes crear tu CV Europass paso a paso en inglés.

Ahora, el puesto y las condiciones. Estas palabras salen cuando hablan del contrato y del día a día.

El diccionario de Cambridge define notice period como el tiempo que debes avisar antes de dejar un trabajo, y es una de las expresiones que más se escucha cuando te preguntan cuándo puedes empezar.

Por último, los verbos de logros. Son el arma secreta para sonar profesional: en lugar de "I was in charge of", usa un verbo fuerte.

Si tu nivel todavía está en construcción, las palabras del vocabulario de inglés B1 y el vocabulario de inglés B2 te dan una base sólida para hablar de trabajo, y las frases hechas en inglés te ayudan a entender cuando un compañero suelta un "let's touch base" o un "ballpark figure" en la oficina.

Errores típicos de los hispanohablantes en una entrevista en inglés

Hay errores que casi todos cometemos. No son graves y el entrevistador los ha oído mil veces. Pero saberlos te ahorra un momento de vergüenza, y a veces un malentendido de verdad.

Sobre "Sorry for my bad English": empezar disculpándote te resta confianza. Cambia por "Thanks for your patience" o simplemente sigue hablando.

Luego está la pronunciación. Si quieres entrenar estos sonidos de forma divertida, prueba estos trabalenguas en inglés cortos. Cuatro trampas aparecen una y otra vez. "Comfortable" no se dice con cuatro sílabas claras: suena más bien como "COMF-ter-bul". "Schedule" cambia según el acento: en inglés americano empieza con "sk", en el británico con "sh". El sonido "th" de "think" y "thank" es un sonido que en español no tenemos, y se hace con la punta de la lengua entre los dientes. Los finales "-ed" también dan guerra: "worked" suena como "workt" y "wanted" como "wan-ted". Y no confundas "work" con "walk": una vocal es corta y otra es larga, y en una entrevista la diferencia entre decir "I like to work" y "I like to walk" es enorme.

Un último apunte. Si el puesto exige inglés a diario, pregunta en la entrevista si la empresa ofrece formación de idiomas. Muchas lo hacen, y en las clases de inglés para empresas puedes ver cómo suelen funcionar. Preguntarlo demuestra que quieres mejorar, y eso siempre suma.

Cómo practicar las preguntas en voz alta antes de la entrevista

Aquí está el error más común de todos, y no tiene nada que ver con la gramática. La gente lee las respuestas. Las lee una y otra vez, en silencio, con la sensación de que las está aprendiendo. Y el día de la entrevista abre la boca y no sale nada.

Leer una respuesta no es lo mismo que decirla. Tu boca necesita entrenar el ritmo, las pausas y los sonidos difíciles. Los tres métodos de práctica de Mac's List parten de la misma idea: practicar en voz alta cambia cómo llegas a la entrevista. Y la guía de BigInterview sobre la ansiedad recomienda ensayar precisamente para que los nervios no se coman tu respuesta.

Esta es una rutina de cinco pasos que puedes seguir esta semana.

Grabarte es incómodo, pero es la forma más rápida de detectar muletillas y palabras mal pronunciadas. Y si un amigo hace de entrevistador, mejor: que te interrumpa y te haga preguntas que no esperas.

Aquí es donde encaja Comigo. Es una app donde aprendes hablando desde el primer minuto, no tocando respuestas en silencio, y eso es justo lo que necesitas para una entrevista. Las lecciones son conversaciones habladas: contestas en voz alta y ves en verde o en rojo cada palabra que dijiste. Puedes repetir una frase diez veces, sin que nadie te mire, hasta que te salga bien, porque Capy nunca juzga. Tiene una unidad entera de "Work & Career" para el vocabulario del trabajo, y en Free Speak puedes pedirle a Capy que te haga preguntas de entrevista y responderle en voz alta, tantas veces como quieras. Es una forma tranquila de perder el miedo antes de sentarte delante de una persona de verdad.

Después de la entrevista: el email de agradecimiento

La entrevista termina, pero tu trabajo no. Un email de agradecimiento corto, enviado en las 24 horas siguientes, recuerda tu nombre y demuestra educación y ganas. Indeed incluye ejemplos de carta de agradecimiento después de una entrevista, y Harvard Business Review explica cómo escribir el email de agradecimiento. Robert Half tiene una guía de emails de agradecimiento con varios enfoques, y en Mac's List hay tres plantillas que puedes adaptar. Si buscas un tono más formal, las notas de seguimiento de Harvard Law son un buen modelo.

Un ejemplo corto y natural:

"Hi Sarah,

Thank you for taking the time to talk with me today. I really enjoyed learning more about the team and the project. Our conversation made me even more excited about the role. Please let me know if you need anything else from me.

Best regards,
Alex"

(Hola Sarah: Gracias por tomarte el tiempo de hablar conmigo hoy. Disfruté mucho conociendo mejor al equipo y el proyecto. Nuestra conversación me hizo estar aún más ilusionado con el puesto. Avísame si necesitas algo más de mí. Saludos cordiales, Alex.)

Añade una frase concreta de la conversación: algo que dijo el entrevistador y que te llamó la atención. Eso hace que el email no parezca una plantilla. Y para el asunto, aquí tienes varias ideas.

Preguntas frecuentes sobre las entrevistas de trabajo en inglés

¿Qué nivel de inglés necesito para una entrevista?

Depende del puesto. Si el trabajo se hace en inglés todos los días, necesitas mantener una conversación con fluidez razonable. Si el inglés es un extra, un nivel intermedio y respuestas bien preparadas suelen bastar. Lo que más ayuda es entender las preguntas y responder con claridad.

¿Cuánto debe durar mi respuesta?

En general, entre uno y dos minutos. Menos suele parecer pobre y más hace que el entrevistador se pierda. Cierra con una frase corta y deja que él pregunte más.

¿Puedo pedir que repitan la pregunta?

Sí, es normal. Usa "Sorry, could you repeat that?". Es mejor que responder a algo que no te preguntaron.

¿Y si no sé una palabra en inglés?

No te bloquees. Di una palabra más simple o descríbela. Si no recuerdas "deadline", di "the date when the work has to be finished". Saber salir del apuro es también una habilidad de trabajo.

¿Debo memorizar mis respuestas?

No al pie de la letra: suenas como un robot y te bloqueas si olvidas una palabra. Aprende la estructura y las ideas clave, y practica diciéndolas en voz alta, cada vez con palabras un poco distintas.

¿Cuántas preguntas suelen hacer?

Varía mucho según la empresa y el puesto. Algunas son conversaciones breves y otras tienen varias rondas. Pregunta de antemano cómo será el proceso.

Tu primera respuesta empieza hoy

Tener nervios antes de una entrevista en inglés es normal. Casi todo el mundo los tiene, incluso los nativos. No significa que no estés preparado. Significa que te importa.

Ya tienes el mapa: las preguntas, las estructuras, las frases para pedir ayuda y el email para cerrar. Lo que falta es lo que ningún artículo puede hacer por ti: abrir la boca. Hoy, solo hoy, elige una sola pregunta, por ejemplo "Tell me about yourself", y respóndela en voz alta tres veces. Sin papel. Sin público. Si te trabas, empieza otra vez. Mañana la respuesta te saldrá un poco mejor, y pasado mañana, otro poco.

Y si quieres un sitio donde equivocarte sin que nadie te vea, prueba a hablar con Capy en Comigo: una conversación real, en voz alta, con alguien que nunca te va a juzgar. Tu entrevista está más cerca de lo que crees, y tu voz ya tiene casi todo lo que necesita.